NEW WORK bedeutet für uns Methodenkompetenz und Mindset, gleichermaßen

Was schaffen wir durch unsere Arbeit?

Mitarbeiter:innen finden ihren Platz in der digitalen Arbeitswelt und kennen den Wert ihrer Aufgaben, weil sie die Vision des Unternehmens verstehen, teilen und sich selber als wertvolle „Mitwirker:innen“ sehen. Das heißt konkret:

• Die Mitarbeiter:innen finden die digitale Strategie und Vision sinnvoll
• Erzeugung von Kundennutzen als oberstes Bewertungskriterium jedes Handelns und jeder Entscheidung
• Impulse von außen werden gezielt eingesetzt, um innovative Lösungen zu entwickeln
• Es bewegt sich was: Das Team ist gestärkt
• Die Mitarbeiter:innen erarbeiten Lösungen eigenständig – mit neuer Lösungsorientierung
• Die Mitarbeiter:innen werden „ sichtbar“ – ihre Stärken zeigen sich durch unsere Arbeit
• Wir stellen die richtigen Fragen und ermitteln so den Fokus der Arbeit, Aufgaben und Strukturen. Der Gewinn: Dynamik
• Der Mut wird gefördert: Ideen und Workflows zu hinterfragen und ggf. auch zu verwerfen
• Release Zyklen werden schneller
• Die Organisation ist flexibel genug, um auf ad-hoc Probleme schnell und erfolgreich zu reagieren

Wir arbeiten nach Lean Startup und nutzen Methoden wie das Business Model Canvas, OKR, Design Thinking, Kanban und Scrum. Auch technische Begriffe, wie LeSS und SAFe sind für uns keine Fremdwörter. Wir denken, dass der Erfolg in kleinen Sprints und dem permanenten In-Frage-Stellen liegt. Schnelle Tests an Kundinnen und Kunden gehören genauso zu unserer agilen Arbeitsweise, wie erste Ideen auch mal zu verwerfen, um dann einfach noch bessere zu machen. In direkter Interaktion, persönlich oder remote, verbunden durch agile Tools, arbeiten wir entlang der Sprints am Entwicklungsfortschritt der Teams. Kraftvolle und situationsbedingte Mini-Workshops direkt am Arbeitsplatz ergänzen unsere Arbeit. Workshops an außergewöhnlichen Orten finden zusätzlich statt, bei der die Teams die gewonnene Erfahrung und das Gemeinschaftsgefühl direkt in ihren Arbeitsprozess mitnehmen.